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APUNTES ACTUALIZADOS DE DERECHO DEL TRABAJO CURSO 24-25 UNED
Ya están disponibles los apuntes actualizados de Derecho del Trabajo para el curso 24-25 UNED.

Derecho del Trabajo

Apuntes de Derecho Laboral relativos al bloque de "Derecho del Trabajo".

1. Fuentes del Derecho del Trabajo y su articulación

  1. La Constitución Española como fuente del Derecho del Trabajo
  2. El Derecho de la Unión Europea
  3. El Derecho laboral en la Unión Europea
  4. El Derecho social internacional
  5. Composición, convenios e instrumentos de control de la OIT
  6. Ley, Decreto-Ley y Decreto-Legislativo
  7. El Reglamento como fuente de la relación laboral
  8. El convenio colectivo como fuente de la relación laboral
  9. El contrato de trabajo como fuente de la relación laboral
  10. Los usos y costumbres profesionales en Derecho laboral
  11. Aplicación de los principios generales del Derecho y la jurisprudencia
  12. Aplicación y sistematización del ordenamiento laboral
  13. Diferencias entre norma laboral mínima y no mínima
  14. Relaciones entre la Ley y el convenio colectivo
  15. Cómo se aplica el contrato a las condiciones de trabajo?
  16. Cómo resolver un conflicto de leyes en derecho laboral europeo?

2. El trabajador y sus derechos y deberes

  1. Ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
  2. Definición legal de trabajador
  3. Exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de Trabajadores
  4. Diferencias entre relación laboral especial y con especialidades
  5. Ejercicio de los derechos constitucionales en la empresa
  6. Régimen del derecho a la igualdad y a la no discriminación laboral
  7. Régimen del derecho a la dignidad e intimidad del trabajador
  8. Las libertades de expresión e información en el ámbito laboral
  9. Definición de la garantía de indemnidad en el trabajo
  10. Derechos a ocupación efectiva y a formación profesional en el trabajo
  11. Derechos de propiedad industrial e intelectual del trabajador
  12. Régimen jurídico del derecho a la seguridad y salud en el trabajo
  13. Obligaciones del trabajador
  14. No concurrir con la actividad de la empresa, plena dedicación y no competencia

3. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva

  1. Concepto laboral de empresario y de grupo de empresas
  2. Diferencias entre Empresa y Centro de Trabajo
  3. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales
  4. Poder del empleador de encomendar otras funciones al trabajador
  5. Límite del control del empresario: los derechos fundamentales del trabajador
  6. Poder disciplinario de la empresa por incumplimiento laboral del trabajador
  7. Responsabilidad del empresario por actos del trabajador
  8. Configuración de la subcontratación. Concepto de propia actividad
  9. Obligación de la empresa principal de comprobar la Seguridad Social
  10. Responsabilidades de empresa principal y contratistas
  11. Derechos de los trabajadores de la contrata y obligaciones del contratista
  12. Concepto, causas y consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores
  13. Concepto de ETT y el contrato de puesta a disposición
  14. Derechos y obligaciones en la relación laboral con ETT
  15. Relación entre trabajador y empresa usuaria de ETT

4. Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral

  1. Características de los servicios públicos de intermediación laboral
  2. Diferencias entre libertad de selección y no discriminación laboral
  3. Consecuencias del precontrato preliminar al contrato de trabajo
  4. Concepto, requisitos y forma del contrato de trabajo
  5. Régimen jurídico del periodo de prueba del contrato de trabajo
  6. Obligación empresarial de comunicar al Servicio Público de Empleo
  7. Obligación de información de elementos esenciales del contrato de trabajo
  8. Obligaciones de inscripción, afiliación, alta y cotización a la Seguridad Social
  9. Qué hacer ante un contrato de trabajo nulo?
  10. Características de la contratación indefinida
  11. Régimen jurídico del contrato de trabajo fijo-discontinuo
  12. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
  13. Régimen jurídico del contrato de obra o servicio determinados
  14. Régimen jurídico del contrato eventual y primer empleo joven
  15. Régimen jurídico del contrato de interinidad
  16. Otras modalidades de contrato temporal
  17. Disposiciones comunes a la contratación temporal
  18. Régimen jurídico del contrato de trabajo a tiempo parcial
  19. Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial del jubilado
  20. Diferencias entre contrato de formación y contrato en prácticas
  21. Régimen jurídico del contrato para la formación y el aprendizaje
  22. Concepto y régimen jurídico del contrato en prácticas
  23. Otros contratos. Concepto y regulación legal del Teletrabajo

5. El salario

  1. Concepto de salario y percepciones no salariales
  2. Diferencias entre salario y remuneración
  3. Estructura del salario: salario base y complementos salariales
  4. Concepto y regulación del salario mínimo interprofesional
  5. Determinación de la cuantía salarial
  6. Cómo y cuándo se ha de pagar el salario?
  7. Límites de la embargabilidad del salario
  8. Qué es y para qué sirve el FOGASA?
  9. Normas aplicables a las entidades de crédito en materia salarial
  10. Régimen de los contratos mercantiles o de dirección del sector público

6. Tiempo de trabajo

  1. Finalidad y regulación del tiempo de trabajo
  2. Concepto y duración de la jornada de trabajo
  3. Reducción de jornada para conciliación de vida familiar y laboral
  4. Reducción de jornada laboral por causas objetivas
  5. Reducción de jornada laboral por causa de fuerza mayor
  6. Conceptos de calendario laboral y horario de trabajo
  7. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
  8. Concepto y retribución de las horas extraordinarias
  9. Régimen jurídico de las horas extraordinarias
  10. El derecho a los descansos de los trabajadores
  11. Vacaciones anuales retribuidas del trabajador
  12. Fiestas laborales de ámbito nacional
  13. Permisos retribuidos de los trabajadores
  14. Otras interrupciones de la prestación laboral
  15. Interrupción laboral por riesgo de la seguridad del trabajador

7. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica

  1. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
  2. Modificación de condiciones de trabajo de carácter individual
  3. Modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo
  4. Concepto y causas de la movilidad geográfica
  5. La movilidad geográfica de carácter individual
  6. La movilidad geográfica de carácter colectivo
  7. Desplazamientos temporales y preferentes de los trabajadores
  8. Modificación de condiciones de trabajo en caso de concurso

8. Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa

  1. Configuración general de la suspensión del contrato de trabajo
  2. Suspensión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes
  3. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal
  4. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad o adopción
  5. Suspensión del contrato de trabajo por embarazo o lactancia
  6. Suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad
  7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
  8. Suspensión del contrato de trabajo por causas objetivas
  9. Suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor
  10. Suspensión de contratos de trabajo en caso de concurso
  11. Otras causas de suspensión del contrato de trabajo
  12. Requisitos y clases de excedencias
  13. La relación laboral en los casos de transmisión de empresa
  14. Efectos y responsabilidad de la sucesión legal de la empresa

9. Extinción del contrato de trabajo

  1. Qué causas legales justifican la extinción del contrato de trabajo?
  2. Qué causas justifican el despido disciplinario?
  3. Ofensas verbales o físicas como incumplimiento contractual
  4. Formalidades del despido disciplinario
  5. Impugnación judicial del despido disciplinario
  6. Calificación del despido disciplinario
  7. Recurso contra la sentencia por despido disciplinario
  8. Régimen jurídico del despido por causas objetivas
  9. Calificación del despido objetivo
  10. Diferencias entre despido colectivo y despido objetivo
  11. Qué causas justifican un despido colectivo?
  12. Funciones de la autoridad laboral en los despidos colectivos
  13. Documentación necesaria en despidos colectivos
  14. Procedimiento de despido colectivo
  15. Qué se hace en el periodo de consultas?
  16. Finalización del periodo de consultas
  17. Cómo se impugna el despido colectivo ante la jurisdicción social?
  18. Cómo se aplica el despido colectivo en el sector público?
  19. Régimen jurídico del despido por fuerza mayor
  20. Régimen jurídico del despido colectivo concursal
  21. Extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador
  22. Extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
  23. Extinción del contrato de trabajo de la víctima de violencia de género
  24. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
  25. Extinción por causas consignadas en el contrato de trabajo
  26. Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
  27. Extinción del contrato de trabajo por muerte o IP del trabajador
  28. Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
  29. Otras causas de extinción del contrato de trabajo
  30. Documentación a entregar al trabajador al extinguir el contrato
Los usos y costumbres profesionales en Derecho laboral
Responsabilidades de empresa principal y contratistas
Exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de Trabajadores
Relaciones entre la Ley y el convenio colectivo
Concepto, requisitos y forma del contrato de trabajo

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