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Tabla de artículos
Título
Los usos y costumbres profesionales en Derecho laboral
Responsabilidades de empresa principal y contratistas
Exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de Trabajadores
Relaciones entre la Ley y el convenio colectivo
Concepto, requisitos y forma del contrato de trabajo
El Derecho laboral en la Unión Europea
No concurrir con la actividad de la empresa, plena dedicación y no competencia
Definición legal de trabajador
Responsabilidad del empresario por actos del trabajador
Diferencias entre Empresa y Centro de Trabajo
Aplicación de los principios generales del Derecho y la jurisprudencia
Diferencias entre norma laboral mínima y no mínima
Derechos de propiedad industrial e intelectual del trabajador
Régimen jurídico del contrato de trabajo a tiempo parcial
Obligaciones de inscripción, afiliación, alta y cotización a la Seguridad Social
La Constitución Española como fuente del Derecho del Trabajo
Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal
Relación entre trabajador y empresa usuaria de ETT
El convenio colectivo como fuente de la relación laboral
Diferencias entre despido colectivo y despido objetivo
Estructura del salario: salario base y complementos salariales
Régimen del derecho a la dignidad e intimidad del trabajador
Ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
Obligaciones del trabajador
Qué se hace en el periodo de consultas?
Concepto y duración de la jornada de trabajo
El contrato de trabajo como fuente de la relación laboral
Concepto laboral de empresario y de grupo de empresas
Composición, convenios e instrumentos de control de la OIT
Extinción del contrato de trabajo de la víctima de violencia de género
Diferencias entre salario y remuneración
Cómo se impugna el despido colectivo ante la jurisdicción social?
Características de los servicios públicos de intermediación laboral
El Derecho social internacional
La movilidad geográfica de carácter colectivo
Configuración de la subcontratación. Concepto de propia actividad
Reducción de jornada laboral por causas objetivas
El Derecho de la Unión Europea
Modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo
Extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Las libertades de expresión e información en el ámbito laboral
Diferencias entre relación laboral especial y con especialidades
Ejercicio de los derechos constitucionales en la empresa
Régimen del derecho a la igualdad y a la no discriminación laboral
Efectos y responsabilidad de la sucesión legal de la empresa
Aplicación y sistematización del ordenamiento laboral
Régimen jurídico del contrato de trabajo fijo-discontinuo
Reducción de jornada para conciliación de vida familiar y laboral
Documentación a entregar al trabajador al extinguir el contrato
Concepto de ETT y el contrato de puesta a disposición
Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales
Concepto de salario y percepciones no salariales
Derechos y obligaciones en la relación laboral con ETT
Régimen jurídico del derecho a la seguridad y salud en el trabajo
Cómo se aplica el contrato a las condiciones de trabajo?
Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad o adopción
Calificación del despido objetivo
Poder del empleador de encomendar otras funciones al trabajador
Ley, Decreto-Ley y Decreto-Legislativo
Régimen jurídico del despido por causas objetivas
Derechos a ocupación efectiva y a formación profesional en el trabajo
Calificación del despido disciplinario
Suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad
El Reglamento como fuente de la relación laboral
La relación laboral en los casos de transmisión de empresa
Recurso contra la sentencia por despido disciplinario
Régimen jurídico del periodo de prueba del contrato de trabajo
Régimen jurídico del contrato de interinidad
Concepto, causas y consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores
Concepto y causas de la movilidad geográfica
Finalidad y regulación del tiempo de trabajo
Derechos de los trabajadores de la contrata y obligaciones del contratista
Obligación empresarial de comunicar al Servicio Público de Empleo
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Definición de la garantía de indemnidad en el trabajo
Obligación de información de elementos esenciales del contrato de trabajo
Vacaciones anuales retribuidas del trabajador
La movilidad geográfica de carácter individual
Poder disciplinario de la empresa por incumplimiento laboral del trabajador
Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
Modificación de condiciones de trabajo de carácter individual
Diferencias entre libertad de selección y no discriminación laboral
Disposiciones comunes a la contratación temporal
Formalidades del despido disciplinario
Desplazamientos temporales y preferentes de los trabajadores
Concepto y regulación del salario mínimo interprofesional
Concepto y régimen jurídico del contrato en prácticas
Límites de la embargabilidad del salario
Determinación de la cuantía salarial
Régimen jurídico del contrato para la formación y el aprendizaje
Régimen jurídico del contrato eventual y primer empleo joven
Cómo y cuándo se ha de pagar el salario?
Fiestas laborales de ámbito nacional
Funciones de la autoridad laboral en los despidos colectivos
Régimen jurídico del contrato de obra o servicio determinados
Finalización del periodo de consultas
Documentación necesaria en despidos colectivos
Diferencias entre contrato de formación y contrato en prácticas
Impugnación judicial del despido disciplinario
Requisitos y clases de excedencias
Obligación de la empresa principal de comprobar la Seguridad Social
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Conceptos de calendario laboral y horario de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo por embarazo o lactancia
Ofensas verbales o físicas como incumplimiento contractual
Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
Qué causas justifican el despido disciplinario?
Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
Régimen jurídico del despido colectivo concursal
Reducción de jornada laboral por causa de fuerza mayor
Características de la contratación indefinida
Otras modalidades de contrato temporal
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Límite del control del empresario: los derechos fundamentales del trabajador
Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial del jubilado
El derecho a los descansos de los trabajadores
Otras causas de suspensión del contrato de trabajo
Qué es y para qué sirve el FOGASA?
Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
Qué hacer ante un contrato de trabajo nulo?
Suspensión de contratos de trabajo en caso de concurso
Suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor
Cómo resolver un conflicto de leyes en derecho laboral europeo?
Permisos retribuidos de los trabajadores
Concepto y retribución de las horas extraordinarias
Qué causas legales justifican la extinción del contrato de trabajo?
Configuración general de la suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador
Otras interrupciones de la prestación laboral
Consecuencias del precontrato preliminar al contrato de trabajo
Procedimiento de despido colectivo
Suspensión del contrato de trabajo por causas objetivas
Extinción por causas consignadas en el contrato de trabajo
Otras causas de extinción del contrato de trabajo
Qué causas justifican un despido colectivo?
Extinción del contrato de trabajo por muerte o IP del trabajador
Régimen jurídico de las horas extraordinarias
Suspensión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes
Interrupción laboral por riesgo de la seguridad del trabajador
Otros contratos. Concepto y regulación legal del Teletrabajo
Régimen de los contratos mercantiles o de dirección del sector público
Modificación de condiciones de trabajo en caso de concurso
Régimen jurídico del despido por fuerza mayor
Cómo se aplica el despido colectivo en el sector público?
Normas aplicables a las entidades de crédito en materia salarial
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